事例有!良い会社がこぞって社内広報を取り入れている理由

活躍人材が多くいる、なんかメディアに取り上げられている、楽しそうなあの人がいる会社は、社内広報を取り入れています。事例とともに導入に必要な情報をご提供します。

減っていく施工管理者!人材不足に悩まない建設会社になる為に必要なこと

先日、各産業の2020年夏のボーナス額が発表されました。151万2,446円と建設業は全産業の中でもトップを走っています。(全産業の平均は92万5,297円と1.5倍以上の金額)。復興需要やオリンピック需要などによる受注増を背景に好業績を残す企業が多くあり、今後数年においても国土強靭化計画に関連した工事など公共工事を中心に底堅い需要があると予測されています。

なぜ社員のモチベーションが低い?!4つの理由と4つの解決方法

良い労働条件だけでは従業員のエンゲージメント・モチベーションを保てなくなっています。 ”なぜ社員のモチベーションが低い?!4つの理由と4つの解決方法”というタイトルでお話できればと思います!

オンボーディングとは?時期ごとに具体的な施策を紹介!

受け入れや研修体制が整っていないと、早期退職率が高くなったり、新人の戦力化に時間がかかってしまいますよね。今回は、オンボーディングの意味や意義、時期ごとの具体的な施策を紹介します!

なぜカルチャーマッチングは自社のミスマッチを防ぐのか?

終身雇用の崩壊、労働人口の減少、年金問題、今ある仕事の49%がAIに変わる、などといった社会的背景から、働き方・価値観が多様化し、良い労働条件だけでは従業員のエンゲージメント・モチベーションを保つことは難しくなってきています。 今回は、”なぜカルチャーマッチングは自社のミスマッチを防ぐのか?”という観点でお話いたします!

電気工事士を採用するために今すぐ始められる小さなコツ

今、最も採用が難しいとも言われる建設業界。本日は電気工事士に焦点を絞って「今すぐ始められる小さなコツ」をお伝えします。

採用プロセスが設計され機能すれば、採用が変わり会社が変わる。

採用プロセス設計って結局何をすればいいんだろう?その方法とメリットをご紹介します。

採用活動にも影響する?企業が取り組むべき、SDGsとは

持続可能な開発目標、SDGs。 企業が取り組むべき理由をまとめました。

ジョブディスクリプションとは?意義と作成方法を紹介!

もっと一人一人の業務を明確化して業務に集中できるようにしたい。 メンバー同士の連携力を高めたい。 そんな時には、ジョブディスクリプションを明確にするのがオススメです。 今回は、ジョブディスクリプションの意味や意義、作成方法について紹介します!

採用基準のメリット・デメリットと失敗しない設定方法

採用基準を即答できますか?採用基準がそもそもない、これから考えている人事、採用担当者必見!わかるようでわからなかった採用基準について紹介します。