ジョブディスクリプションとは?意義と作成方法を紹介!

もっと一人一人の業務を明確化して業務に集中できるようにしたい。 メンバー同士の連携力を高めたい。 そんな時には、ジョブディスクリプションを明確にするのがオススメです。 今回は、ジョブディスクリプションの意味や意義、作成方法について紹介します!

評価制度が機能するための見極めるべき7つのポイント

多くの企業が導入している、人事評価制度。 仕組みや評価フローが整っていても、うまく機能しない…という場合もあるのでは? 今回の記事では、評価制度をうまく機能させるためのポイントをご紹介!

オンボーディングとは?時期ごとに具体的な施策を紹介!

受け入れや研修体制が整っていないと、早期退職率が高くなったり、新人の戦力化に時間がかかってしまいますよね。今回は、オンボーディングの意味や意義、時期ごとの具体的な施策を紹介します!

採用活動にも影響する?企業が取り組むべき、SDGsとは

持続可能な開発目標、SDGs。 企業が取り組むべき理由をまとめました。

定着率が悪い理由と改善するための3つの施策

定着率が悪い、離職が続いている、とお悩みの方へ。 定着率が良いことが全てではありません。 本質を考え、本当に良いチームを作っていきましょう。

失敗しない!採用基準のメリット・デメリットと作り方

採用基準を即答できますか?採用基準がそもそもない、これから考えている人事、採用担当者必見!わかるようでわからなかった採用基準について紹介します。

組織診断ツール6選!特徴や料金とともにご紹介します

近年多くの企業が導入している組織診断には、さまざまなサービスやツールがあります。 今回は、組織診断機能を搭載したツールを中心にそれぞれの特徴や導入にあたっての料金などをご紹介します。

費用対効果の高い採用をするには?!3つの原因と4つの方法を徹底解説

・費用対効果を見直しするために ・費用対効果が低くなる原因は? ・費用対効果が高い採用を実現するための方法は? など、具体的な施策も踏まえてご紹介していきます。

採用プロセスが設計され機能すれば、採用が変わり会社が変わる。

採用プロセス設計って結局何をすればいいんだろう?その方法とメリットをご紹介します。