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【秘伝】モテる求人原稿のポイント教えます

余分な前置きは全部省いて、大事なことだけ伝えさせてください。(長ったらしい文章、嫌ですよね)

採用できるかどうかは、求人原稿にかかってます。

しかも、モテる求人原稿のポイントは1つだけ。
今回、モテる求人原稿のポイントをバシッとシンプルに解説しちゃいます。


モテる求人原稿はどっち?クイズ

まずは肩慣らし!
簡単なクイズを出すので、どちらの求人原稿がモテるか考えてみてください。


第一問:求人原稿、どっちがモテたか?




答え:B


第二問:求人原稿、どっちがモテたか?




答え:A


モテる求人原稿のポイントって?

ズバリ!モテる求人原稿のポイントは、”おダシ”です

おダシとは、企業や地域、個人から滲み出る自然体の魅力、人間味のこと。
「らしさ」が出ている人に魅力を感じるのと同じで、求人原稿も「らしさ」を出せば魅力を感じてもらえます。

  • 仕事内容や条件がわかりやすい
  • どんな人が働いているのかが伝わる
  • どんなターゲットを求めているかが伝わる
  • 他の企業と違うアピール部分が光っている

など、色々と考慮すべきポイントはありますが、あえてハッキリ言うとするならば、

モテない求人原稿は、"よくある構成、よくある文章"

モテる求人原稿は、"その会社にしか書けない唯一無二の文章"です。


他の企業と同じような文章では、絶対にモテません。ビジネスの世界で差別化をしていかないと企業が生き残っていけないのと同じですよね。せっかく会社に魅力があるのに、求人でそれが伝わらないのは本当にもったいないです。




なぜおダシが大切か?

そもそもなぜ求人原稿でおダシが大事なのか、少し真面目に解説します。
(そんなの後でいいから事例集見せてよ!という方は、ここの部分は飛ばしてくださいね)

今、時代は団塊ジュニア時代から、ゆとり・さとり時代へ、そしてミレニアム時代に突入しています。
団塊ジュニア時代は、「モノが貴重」な時代です。
仕事探しにおいて、「会社の肩書きや給料などの条件」重視の世の中でした。
それがゆとり・さとり時代になり、「モノが過剰で意味が貴重」な時代になりました。
仕事探しにおいては、「福利厚生や社風などの環境」が重視されるようになりました。
今はミレニアム時代です。この時代は、「意味が貴重だが情報過多」な時代。
仕事探しにおいては、「企業の存在意義(価値観)」が重視されるようになりました。


採用においても、あらゆる方法でいろんな企業が発信をしていますよね。
求職者は、求人媒体やindeedをはじめとする求人検索エンジンなどのツールを使い、簡単にたくさんの企業を知ることができるのです。
今の求職者の悩みを代弁するとするなら、「たくさん企業を知れるけど、どこも同じように見える。結局どこが自分に合ってるのかわからない」。

求職者は、あらゆる企業の中でその企業にしかないものは何か?を見極めたがっています。


企業と求職者が出会う最初の入り口のほとんどは、求人原稿。
求人原稿でいかにおダシをリアルに発信しているかが、運命の分かれ道になるのです。


また、求職者からモテるということは、採用単価も下がるということ。
弊社では、このおダシ原稿の効果でなんと応募単価315円、採用単価4500円!
コストもめちゃめちゃ抑えることができるようになります。


おダシ原稿ってどんなもの?事例集を公開!

「でも、おダシを出すって言ってもどうやって…?」

実際どんな求人原稿がモテるのか気になる方向けに、おダシ求人原稿の事例集をまとめてみました。
きっと参考になるかと思います。(無料でダウンロードできます)


▽例えばこんな原稿があります

  • 「みお、パパ言葉が作れないんだ!」(ライター募集)


  • 「濃いめです。」(営業募集)
  • ストーリー仕立てで危機感アピール(総務スタッフ募集)
  • 思い切って、メンバー全員公開(総務スタッフ募集)
  • 知名度の低さを逆手にとった未経験向け説明書(電気計装の品質検査募集)

などなど、それぞれこだわりポイントや実際の成果も大公開。
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採用ハック編集部
採用ハック編集部

「採用できる会社をつくる」をコンセプトに 企業の人事、採用担当に向けて、人材業界の最新情報や求人市場の動向、求人広告掲載のお役立ち情報、採用課題を解決に導くコンテンツなどを発信♪

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