UターンやIターンで田舎＆地方採用を成功させるコツ

ウチは田舎だから…地方だから応募が来ないのかな？と思っている皆様へ。

今回は地方企業がUターンやIターンを成功させるコツをお伝えします。

地方や田舎の採用課題はそもそも何か？

地元で働きたい！と思っている人だけに焦点を当てすぎ

採用ターゲットを地元で働きたいと思っている人だけに絞り過ぎていませんか？

内閣官房まち・ひと・しごと創生本部事務局が行った、
移住等の増加に向けた広報戦略の立案・実施のための調査事業報告書によると、
東京圏出身者（20~59歳）の45.9%が「地方暮らし」に関心があると答えています。
この調査から、地元で働きたいと思っている人以外にも地方で働きたいと思っている人が多いのがわかります。

「県や市などの地方自治体がUターンの宣伝をしてくれているから大丈夫。」と安心するのは危険です。地方自治体が行ってくれているUターン向けだけでなく、Iターン希望者向けの情報発信も自社で行っていく必要があります。

企業数が少ない、故に求人が少ない

地方移住希望者が移住ができない理由の１つに求人の少なさがあります。

当たり前ですが、地方に比べると東京の方が企業数が多く、求人の数も地方に比べると多いです。
東京圏であれば、「こんな仕事もあるのか」というような仕事もたくさんあります。しかし、地方だとブルー系（ドライバーや工業系などのスーツを着ないような仕事）が多く、それが原因で移住に踏み切れない地方移住希望者も多くいます。

また、東京圏に比べて、地方企業の方が給与が安いケースが多く、良い印象を持たれにくいです。
求人には、入社後のスキルアップやキャリア、給料が安くても生活できる点などもできるだけ詳しく書きましょう。

地方企業に応募が集まる方法

ここからは地方企業が応募を集めるための方法をご紹介します。

Iターン、Uターンを促進させる工夫をしよう

U・Iターン採用をしたいなら、ただ求人にU・Iターン歓迎と書くだけでは求職者に届きません。
地方ならではの「休日の過ごし方」や「満員電車とはサヨナラ」など移住するメリットをPRしましょう。
移住するのに最適な物件などを紹介するのもオススメです。

また、新卒採用の場合、大学や専門学校にパンフレットを置いてもらうのも効果的です。

求人をたくさん出そう

U・Iターン希望者を採用をするなら、求人はたくさん出しましょう。

たとえば、

• 「正社員」と「アルバイト・パート」の求人はまとめずに分ける。
• 「正社員」と表記するだけでなく、「未経験者正社員」と「経験者正社員」で求人を分ける。

など、より多くの求職者に届くように求人はたくさん出しましょう。

また内容も、

• 給料が安くても手当が充実しているので貯金もできる。
• 頑張り次第でキャリアップもできる。
• 他では得られないスキルを身に付けることができる。

など、地方移住に踏み切れない原因をなくすようなPRをしましょう。

隣の都道府県から通えるPRを行う

U・Iターンのターゲットは地元に戻ってくる人だけだと思っていませんか？
地方移住者の中には結婚して地元に戻ってきたけど、県外で働きたい人や、すごい山奥に引っ越してきて、街で働く人などさまざまな人がいます。
（ちなみに僕は学生時代、片道1時間半かけて大学に通っていました。）

隣の県から車で10分！電車で1時間あれば通えます！など、遠方からの求職者も視野に入れた原稿にすることで、応募を増やす方法もあります。
「求人出してるのに応募が全くこない！」
そんな悩みを抱えている人事の方はぜひやってみましょう！

そもそも自社の魅力を打ち出せているのか要チェック

自社の求人を見返したときに、自社の魅力はしっかりと表現できていますか？
他社と変わらないような求人になっていませんか？

他社と比べるも良し、自社の社内環境をクローズアップするも良し。
他社とは一味違う、自社らしい求人を書きましょう。
社員が自社を選んだ経緯などのインタビューを書くと、自社の魅力だけでなく、働いている人も見えて、仕事をイメージしやすくなるのでオススメです。

ちなみに、インビジョンでは自社らしさのでた求人原稿を「おダシ原稿」と読んでいて、
得意分野の１つです。

「ウチは田舎だから」はもう禁句！地方企業も採用を成功させるために今すぐやるべきこと

求人を自力で加筆修正したい方は資料DL

自社の求人原稿は自分で書き直したい！という人向けに、
求人原稿の書き方をまとめた資料をご用意しているので、
ぜひ参考にしてください。

地方や田舎暮らしをPRして広報に力を入れたいならフレッジ！

「求人原稿もそうだけど、自社のPRをして広報に力を入れていきたい！」
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Fledge（フレッジ）の魅力は大きく3つ。

• 自社の採用広報ページができる。
• ブログのような感覚で採用広報ができる。
• もしかしたら地方メディアにも掲載される拡散力。

「Fledge（フレッジ）」をフル活用して採用広報をパワーアップさせましょう。

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”良さげな会社”じゃなくて”良い会社”になるために。悩める次期社長の奮闘日記。

【俺の18年を伝えたい】高見組の名監督ストーリー

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