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採用のプロが新人人事に薦める「最高の教科書」5選


「人事になったはいいものの、何から学べばいいんだろう」
人事になったからには、より良い採用や組織作りをしていきたいですよね。
そのためにも、まずは知識のインプットが必要です。
今回は、新人人事の方に向けて、採用や組織づくりに役立つオススメ本を厳選しました!

目次[非表示]

    1. 0.1.1,採用に強い会社は何をしているか~52の事例から読み解く採用の原理原則
    2. 0.2.2,イオンを創った女ーー評伝 小嶋千鶴子
    3. 0.3.3,NETFLIXの最強人事戦略~自由と責任の文化を築く~
    4. 0.4.4,THE TEAM 5つの法則
    5. 0.5.5,心理学的経営ー個をあるがままに生かす
    6. 0.6.今回オススメした本を読んで人事理解を深めよう



1,採用に強い会社は何をしているか~52の事例から読み解く採用の原理原則

ーー地方の会社から有名企業、ベンチャーまでさまざまな採用の成功事例から学ぶ


採用について体系的に学びたい時にオススメ!

構成は「出会い」「選考」「採用」というフェーズごとに分かれており、「いい人」に出会える会社は何をしているか、ミスマッチ採用を減らす選考設計のコツ、内定辞退に至る7つの失敗など、採用担当者の悩みを解決するヒントを様々な企業の事例とともに紹介してくれています。

人事として当たり前に知っておくべき求職者に出会うための入り口など、基本となる考え方にプラスしてユニークな事例が添えてあるので、基本から実践まで学べます。

シンプルで難しい言い回しもなくわかりやすいので、新人人事にはオススメの一冊です。


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2,イオンを創った女ーー評伝 小嶋千鶴子

ーー日本一の巨大流通グループ創業者、岡田卓也実姉の人生と経営哲学


人事の極意を学びたいならこの本がオススメ!

実力と功績をたたえられ、人々に「人事のレジェンド」とさえ呼ばれている小嶋千鶴子。
「弟を日本一にする」と言って、「イオン株式会社」の創業者・岡田卓也を、人として、そして経営者として育て上げた人物です。
「イオンを創った女」には、そんな小嶋千鶴子の生い立ちや経営哲学、人事哲学がまとめられています。

「自分自身を変えることで、組織がかわり、会社が変わり、社会が変わる。
会社を発展させるには、自分を発展・変革させなければならない。」

企業の在り方、組織の在り方、リーダーに必要なことは何かなど、組織づくりの中枢を担う人事だからこそ心得ておくべき考え方に触れることができる一冊。

読み返すたびに気づきを得れる、新人人事から経営者、幅広い層にオススメの本です。


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3,NETFLIXの最強人事戦略~自由と責任の文化を築く~

ーー驚異的な成長を続けるNETFLIX。その成功の秘密は、型破りな人事制度に支えられたカルチャーにある。


新時代に向けた人事戦略が知りたいならこの本がオススメ!

Netflixが実際に行った人事戦略について解説された本。
今まで良しとされてきたセオリーを捨てた、これからの個の時代に必要な視点を学べます。
会社への忠誠心を求め、長期的につなぎ止めるような制度を一蹴し、個人が主体的に働くことを前提とした型破りな人事戦略について語られており、とても面白いです。

組織統制がしっかり固まっている企業の人事にとっては、「そんな実践無理だよ」となる可能性もありますが、変化する時代への適合を考えている企業やベンチャー、スタートアップの企業にとっては多くの学びになるはずです。

文体も読みやすいので、時代の変化に興味のある新人人事には特にオススメの一冊です。


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4,THE TEAM 5つの法則

ーー偉大なチームに必要なのは、「リーダー」ではなく「法則」だ


チームづくりについて学びたいならこの本がオススメ!

いいチームづくりのために必要な基本法則まとめられています。

「目標設定」「人員選定」「意思疎通」「意思決定」「共感創造」という5つの法則ごとに、事例やチェックリスト、学術的背景を添えて説明しているので、実践しやすい内容です。

組織作りについてすでに知見の深い方にとっては、目新しい情報はそんなにないかもしれませんが、新人人事やマネージャー、現場メンバーや経営者など幅広い層にオススメです。


  THE TEAM 5つの法則 (NewsPicks Book) | 麻野耕司 | 実践経営・リーダーシップ | Kindleストア | Amazon Amazonで麻野耕司のTHE TEAM 5つの法則 (NewsPicks Book)。アマゾンならポイント還元本が多数。一度購入いただいた電子書籍は、KindleおよびFire端末、スマートフォンやタブレットなど、様々な端末でもお楽しみいただけます。 https://www.amazon.co.jp/dp/B07PZB9DTK/ref=dp-kindle-redirect?_encoding=UTF8&btkr=1




5,心理学的経営ー個をあるがままに生かす

ーー私の考える心理学的経営とは、いわば経営リアリズムであって、まず、人間を人間としてあるがままにとらえるという現実認識が出発点なのである。(序章より)


組織づくりのための人間理解を深めたいならこの本がオススメ!

元リクルート専務取締役・大沢武志の著書。
「感情」や「個性」を深く追求した著者の研究をベースにした経営論です。
モチベーションマネジメントやリーダーシップ、パーソナリティ特性や組織の活性化など、人と組織の本質について論じられています。

少し古く文章がかための本なので、そのような本が苦手な方にとっては少し読みづらいかもしれませんが、個を生かした組織作りをしたい人事にオススメしたい一冊。

少し業務に慣れてきた頃に読んでみるといいでしょう。


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今回オススメした本を読んで人事理解を深めよう

いかがだったでしょうか。
人事の仕事は、採用や組織作りを通して、人の本質に触れれる奥深い仕事です。人事周りの学びに終わりはなく、学べば学ぶほどその奥深さに魅了されていくでしょう。
今回オススメした本の中から、気になったものから手にとって、是非人事理解を深めてみてください。

この採用ハックでは、人事に有益な記事をたくさん発信しています。採用や組織開発など、なんでも気軽に相談OKです。一緒により良い人事として成長していきましょう!




採用ハック編集部
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